山東華澤精密模塑有限公司舉行干部述職暨部門等級評定會
訪問次數(shù):3110次 發(fā)布時(shí)間:2020-08-17
為了貫徹“擔(dān)當(dāng)作為,狠抓落實(shí)”工作要求,8月3日,華澤公司組織6名副總級管理人員、19名經(jīng)理級管理人員,在二樓會議室舉行7月份干部工作述職暨部門等級評定會。為了確??荚u公平公正,現(xiàn)場除管理人員打分外,同時(shí)邀請13位員工代表進(jìn)行打分。
近年來,華澤公司高度重視規(guī)章制度建設(shè)。7月,公司參考兄弟企業(yè)優(yōu)秀做法,制定了《華澤公司干部工作述職及部門工作評定辦法》,對干部工作述職常態(tài)化和部門工作評定月度化,干部得分與部門等級評定、績效考核評定掛鉤。
述職會上,25位管理人員從當(dāng)月工作成效、下月工作措施、工作用心用力、管理能力等四個(gè)方面,詳細(xì)陳述各自情況,考評人員現(xiàn)場打分,現(xiàn)場評票。通過述職,管理人員回顧了過去一個(gè)月的工作成效,查缺補(bǔ)漏,并對下步工作提前部署、提前安排,切實(shí)提升了干部責(zé)任心、執(zhí)行力、創(chuàng)新力。
此次舉行的干部述職會,是華澤公司改革鏈上的重要一環(huán)。今年,華澤公司繼續(xù)推進(jìn)改革力度,立足公司主業(yè),緊盯市場變革,以年度任務(wù)為奮斗目標(biāo),層層壓實(shí)部室責(zé)任,營造抓牢抓實(shí)工作作風(fēng),確保各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
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